福建省教育廳 省公務(wù)員局（人力資源開發(fā)辦公室）關(guān)于做好2012年中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘面試工作的通知
福建省教育廳 省公務(wù)員局（人力資源開發(fā)辦公室）關(guān)于做好2012年中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘面試工作的通知
閩教人〔2012〕59號(hào)
各市、縣（區(qū)）教育局、公務(wù)員局（人事局），平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)辦公室，省直有關(guān)單位：
在全省各級(jí)教育、人事和編制部門的共同努力下，我省2012年中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作進(jìn)展總體順利，省教育廳5月5日組織了全省統(tǒng)一筆試，并于5月25日公布了筆試成績(jī)。為切實(shí)做好中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘面試工作，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法>的通知》（閩人發(fā)[2006]11號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<福建省人事考試通用規(guī)范（試行）>的通知》（閩人發(fā)[2008]168號(hào)）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 加強(qiáng)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
全面推行中小學(xué)新任教師公開招聘制度，堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)聘用，是我省教師補(bǔ)充方式的重大改革，對(duì)規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，把好教師隊(duì)伍“入口關(guān)”具有重要意義。面試工作是中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到新任教師整體素質(zhì)，也關(guān)系到考生的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高。各市、縣（市、區(qū)）要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，教育行政部門負(fù)責(zé)制定面試工作方案并具體組織實(shí)施，教育行政部門將面試工作方案報(bào)備人事行政部門，人事行政部門負(fù)責(zé)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，密切配合，認(rèn)真組織實(shí)施面試工作，確保中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘面試工作順利進(jìn)行。
二、認(rèn)真組織實(shí)施面試工作
1.關(guān)于面試人選的確定
各市、縣（市、區(qū)）應(yīng)按照筆試總成績(jī)從高分至低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。棄權(quán)面試或資格復(fù)審不符合要求的空額可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的考生本人。
2.關(guān)于面試的形式
中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘面試的內(nèi)容和方法要符合教育教學(xué)規(guī)律與教師的職業(yè)特點(diǎn)，采取編寫教案或教案設(shè)計(jì)、說課或片段教學(xué)、回答專家提問等形式，或其他有效的測(cè)評(píng)方法，加強(qiáng)對(duì)考生教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能的考查，確保適合擔(dān)任教師的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍。各市、縣（市、區(qū)）教育局在面試前要認(rèn)真做好試題的命制及其保密工作。
3.關(guān)于面試考官的組成
面試考官應(yīng)符合閩人發(fā)〔2006〕11號(hào)文件規(guī)定的基本資格條件，并具有較高的教育教學(xué)理論水平和教育教學(xué)能力�？脊俚慕M成應(yīng)具有合理的年齡、學(xué)科（專業(yè)）等結(jié)構(gòu)。各地應(yīng)于面試前一天采取隨機(jī)生成、異地交流等方式組成面試考官小組，并確保考官選配的保密性、公正性。
4.關(guān)于面試考場(chǎng)管理
各地要規(guī)范考場(chǎng)管理，嚴(yán)格面試工作程序，面試考場(chǎng)應(yīng)具備適宜的交通和室內(nèi)條件，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布�？h（市、區(qū)）有關(guān)部門紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)對(duì)面試過程進(jìn)行監(jiān)督，有條件的地方可采用錄音錄像等技術(shù)手段記錄、監(jiān)督面試全過程。
三、 有關(guān)工作要求
各市、縣（區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘面試工作的管理監(jiān)督，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，按照省公務(wù)員局《關(guān)于在人事考試工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度的通知》（閩人發(fā)〔2009〕233號(hào)）的要求，做好考官、參與面試工作人員等的回避，確保面試工作公平、公正。要遵循教師的職業(yè)特點(diǎn)，嚴(yán)把選人用人標(biāo)準(zhǔn)，選拔有志于從事基礎(chǔ)教育工作的優(yōu)秀人才到中小學(xué)、幼兒園任教。各設(shè)區(qū)市教育局、公務(wù)員局要加強(qiáng)對(duì)所轄縣市、區(qū)）面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
福 建 省 教 育 廳 福建省公務(wù)員局
福建省人力資源開發(fā)辦公室
二○一二年六月十一日
閩公網(wǎng)安備35010202002010號(hào)